2010年上海自考人力资源管理(独本)考试计划

本专业由上海师范大学主考，面向社会开考。

　　本专业为专科和独立本科段两个学历层次。

　　专科基本要求：掌握本专业必需的基础理论、基本知识和基本技能：懂得劳动力的就业、市场、组织与管理，以及劳动法、工资、社会保障等专业知识；具有一定的分析和解决实际问题的能力。

　　独立本科段基本要求：掌握本专业必须的基本理论，基本知识和基本技能；懂得劳动力的就业、市场、组织与管理，以及劳动法、工资、社会保障等专业知识，以及有较强的分析和解决实际问题的能力。

　　独立本科段课程设置：B020218

序号	课程代码	课程名称	学分	备注
1	03708	中国近现代史纲要	2
2	03709	马克思主义基本原理概论	4
3	00015	英语（二）	14
4	00051	管理系统中计算机应用	3
4	00052	管理系统中计算机应用（实践）	1
5	00152	组织行为学	4
6	00810	人力资源管理（二）	4
7	02628	管理经济学	5
8	05962	招聘管理	4
9	05963	绩效管理	4
10	05964	人事人才政策与管理实务	4
11	05965	人才资源优化策略	6
12	05966	劳动政策分析	5
13	05967	人力资源管理法律基础	5
14	06091	薪酬管理	6
15	06092	工作分析	4
16	06093	人力资源开发与管理	6
21	06999	毕业论文	不计学分
合计			81	16门课程（不含毕业论文）
17	00511	档案管理学	6	换考英语（二）的选考课程，不少于14学分
18	03350	社会研究方法	4	换考英语（二）的选考课程，不少于14学分
19	05968	人才中介职业规范	5
20	05969	人力资源战略与规划	5

　　说明：

　　1、毕业论文：考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考院校公布，考生任选一题；亦可由考生自选论题，但须经主考院校同意。论文以 5000－8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。

　　2、证书替代：获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考人事人才政策与管理实务（05964）和人才资源优化策略（05965）两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考人力资源管理法律基础（05967）和人才中介职业规范（05968）两门课程。

　　3、凡国家承认学历的各类高校（含自考）专科及以上毕业生可直接报考本专业（独立本科段），无需加考课程。

　　4、年满35周岁及以上的考生可以免考英语（二），但须换考三门不少于14学分的课程，并且不得申请学位。